2015年，五洲銀興公司以創(chuàng)新技能培訓、解決技術(shù)難題為突破點，重點對維修電工、設備維修工兩大技能工種50余人進行理論、實踐操作等全面培訓，經(jīng)過5個月培訓，年終經(jīng)公司培訓領(lǐng)導小組考評，于12月10日圓滿結(jié)束。培訓合格率達100%，優(yōu)良率達到90%，取得了較好的效果，為公司發(fā)展強體固基積蓄力量。
今年培訓歷時三個階段，4月—6月為制定培訓方案，選聘老師、擬寫教案、備課準備階段；7月—11月為理論、實踐操作培訓階段；12月1日—10日為年終考評階段。年終考評分為理論考試、實踐操作考試、全年測評三個部分。理論考試實行單人單桌，實踐操作實行單人單崗，每個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)考，一視同仁，全年測評部分以車間意見為主，公司意見為輔。對每個人全年工作態(tài)度、工作質(zhì)量、任務完成情況三大內(nèi)容，按照20個小項劃定不同分值，進行逐項對照考核打分，并計入實踐總分，按照理論、實踐不同的比重分值計算出最終得分。通過上述的考評方法實施，力?？荚u全面、客觀、公平、公正 。 
今后，五洲銀興公司將不斷探索培訓工作的新思路新方法，以適應企業(yè)發(fā)展需要，為企業(yè)培養(yǎng)更多的合格的技能人才，尤其是當前在企業(yè)面臨困難的情況下，更需要加強職工的教育培訓，全面提高技能素質(zhì)，降本增效共度難關(guān)，抵御風險，迎接挑戰(zhàn)。
